Il existe plusieurs manières de former en interne, qui peuvent être intéressantes à explorer, comme le co-développement, le mentorat et l’AFEST.
Co-développement
Il s’agit d’une approche de formation innovante qui réunit un groupe de personnes ayant les mêmes problématiques professionnelles. Cette modalité de formation fait appel à l’intelligence collective pour trouver des solutions à ses problématiques communes grâce au retour et à l’écoute de chaque participant.
Cette modalité consiste à organiser des ateliers d’échanges entre pairs, avec un animateur. L’objectif est de s’entraider, d’apprendre et de partager des connaissances, afin de trouver des solutions actionnables pour répondre à une problématique donnée.
Le co-développement est principalement utilisé pour :
- Les formations de manager
- Les métiers techniques, avec des expertises très pointues
Peer learning, mentorat et tutorat
Ces modalités d’apprentissage séduisent de plus en plus d’entreprises, car elles permettent de consolider les connaissances et d’apprendre à travers une méthode plus intuitive. Mais également un excellent argument d’acquisition et de rétention de talents.
Pour que votre mentorat fonctionne, il faut identifier les apprenants ayant un besoin spécifique et bien choisir le tuteur pour qu’il puisse répondre à cette problématique.
AFEST (Action de Formation en Situation Réel)
Cette modalité de formation favorise la transmission de compétences en situation réel en plaçant l’action et le savoir-faire au cœur de cette montée en compétences.
Cette approche ouvre les portes à d’autres façons d’apprendre et de facilité l’accès à la formation à différents profils d’apprenants.
L’AFEST a pour objectif de dépasser la conception traditionnelle de la formation en élargissant les possibilités en choisissant une méthodologie active et ancrée sur le terrain.
Pour que votre mentorat fonctionne, il faut identifier les apprenants ayant un besoin spécifique et bien choisir le tuteur pour qu’il puisse répondre à cette problématique.
Quelles modalités possibles avec Seira
Notre éditeur de contenu vous permettra de stimuler la créativité de vos formateurs et concepteurs pédagogiques en diversifiant les contenus pour faciliter l’effort d’apprentissage. Il est crucial d’exploiter une gamme variée de techniques créatives pour transmettre efficacement vos messages, allant des expériences immersives en réalité virtuelle jusqu’aux évaluations sur le terrain, en passant par les retours d’exercices hors ligne et les quiz interactifs. Les possibilités sont infinies !
Pour vous aider à optimiser la combinaison de vos méthodes d’apprentissage asynchrones et synchrones, notre plateforme intègre des applications telles que Glowbl et Team.
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