Plateforme LMS et elearning
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L’E-learning pour former aux métiers manuels

plateforme elearning

Savez-vous que la formation digitale peut-être la solution pour répondre à vos problèmes de recrutement ?

Seira LDX vous accompagne dans votre transition digital. Simple d’utilisation et rapide, la plateforme LMS vous permettra de créer des formations personnalisées pour vos apprenants.

Ainsi, gagner en compétence & innover simplement dans votre secteur !

La formation professionnelle pour le BTP 

Vous êtes acteur du BTP et comme beaucoup de vos confrères vous êtes confrontés à une pénurie de recrutement.

Les candidats opérationnels se raréfiant, il devient de plus en plus difficile pour les entreprises du secteur d’attirer de jeunes talents. Quant aux salariés déjà en place, il est essentiel de leur permettre de monter en compétences et de les rendre acteur de leur plan de carrière afin de rendre l’entreprise plus attractive. Sans quoi, ils auront vite fait d’aller voir la concurrence.

Pourquoi former ses salariés du BTP avec le e-learning ?

Former vos salariés en continu est un gage de compétitivité, de productivité sur le moyen et long terme. De plus, en parvenant à constituer une équipe formée et fiable, vous faîtes évoluer votre entreprise vers davantage de rentabilité.

Le secteur du BTP est un secteur d’activité en évolution constante : nouveaux matériaux, nouvelles techniques de construction, nouveaux marchés à conquérir, nouveaux entrants. Il demande aussi d’être attentif aux méthodes managériales et commerciales.

Dans ce cadre fortement compétitif, il est important que vos salariés suivent le mouvement et se forment afin que votre entreprise s’adapte de façon continue.

Et grâce aux formations que vous leur proposez, vos salariés sont informés et formés aux dernières évolutions du métier. Plus aptes et plus agiles, ils sont professionnellement plus compétents et cela se ressent sur leur capacité au travail et leur motivation.

Vous et vos salariés êtes gagnants : vos salariés sont motivés et vous gagnez en productivité.

Le e-learning ou le 100% digital permet à vos salariés d’avancer à leur rythme, sans altérer leur emploi du temps opérationnel. Des évaluations en cours de formation leurs permettent de faire un point régulier sur leurs compétences acquises tout en leur laissant une grande autonomie.

Recruter des intérimaires et les former pour répondre aux besoins de recrutement

Faute de pouvoir trouver des candidats, les entreprises du BTP ont souvent recours à des intérimaires pour répondre aux besoins de production.

Les intérimaires font très souvent preuve d’adaptabilité mais manquent parfois d’expertise. La formation e-learning se présente comme la solution la mieux adaptée pour les rendre opérationnels plus rapidement.

Seira vous accompagne dans tout le processus de digitalisation et séquençage de la formation qui répondra parfaitement aux besoins de votre entreprise.

Former son responsable qualité en interne

Le responsable de la fonction doit s’adapter à la convergence de certaines normes et assurer l’évolution des référentiels. Il doit ainsi développer des compétences dans le domaine de la prévention du risque environnemental, de la santé et de la sécurité au travail.

Le responsable Qualité – Sécurité – Environnement assiste le dirigeant dans la définition des procédures QSE et le suivi des politiques de l’entreprise, en matière de qualité, de sécurité et d’environnement. Il veille à prévenir les risques professionnels, fait respecter la réglementation relative à l’environnement et assure une veille auprès des clients : enquête de satisfaction, écoute clients…C’est un poste clé au sein d’une entreprise du BTP.

Former son responsable qualité en interne

Face à la pénurie de compétences, il parait judicieux de former ses salariés en interne. Moins coûteux, moins chronophage qu’un recrutement, la formation en interne offre de nombreux avantages : flexibilité, gain de temps et de productivité.

En proposant une formation digitale à vos salariés, vous participez au déploiement de votre marque employeur d’une part, et d’autre part, vous offrez à vos salariés des solides perspectives d’évolution en vous évitant parfois les contraintes d’un recrutement.

Seira à vos côtés, pour vous accompagner dans le développement de votre business.

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